Uno de los grandes
problemas que enfrentan los estudiantes egresados es la poca o nula experiencia
en el campo laboral al cual están postulando, las empresas lo que buscan es
gente con experiencia y habilidades ya demostradas, además afectan otros factores
como la baja en la economía, el aumento de la cesantía y que las herramientas o
competencias que se buscan no se están otorgando en la educación, esta es la
llamada “crisis del recién egresado” según la encuesta de Ocupación y
Desocupación del Gran Santiago realizada por el Centro de Micro Datos de la
Facultad de Economía de la Universidad de Chile reveló que un 11,9% de
los jóvenes entre 25 y 29 años están cesantes, Dichas estadísticas son el doble
de la cifra de desempleo a nivel nacional, el cual alcanza un 6,6%
de la población en el primer trimestre de este año, este fenómeno se debe
a que las empresas buscan reclutar al mejor talento, cuidando que la
experiencia del empleado sea la mejor. La adquisición del talento se ha vuelto
un aspecto clave para las empresas, ante este fenómeno existen programas para
incentivar el reclutamiento de jóvenes recién egresados como “tu primera pega”
con el fin de prepararlos para su primera entrevista y ofreciendo becas y
talleres que les agreguen valor para así tener más opciones de ser contratados,
otro programa es la “Iniciativa por los Jóvenes”, que desarrolla Nestlé a
nivel mundial hace dos años, para fortalecer la empleabilidad juvenil y ser
puente con otras empresas del mundo privado.
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