Si bien estos conceptos tienen una
directa relación no tiene el mismo objetivo, por una parte el
reclutamiento comienza en el proceso de atraer a un grupo de candidatos, de los
cuales más tarde se seleccionara a uno de estos, el reclutamiento no incluye
ningún tipo de evaluación a diferencia del proceso de selección si no que comienza
con la búsqueda de los posibles solicitantes, el departamento de recursos
humanos acuden a avisos, ferias de empleo y las redes y los medios
sociales para crear interés en las posiciones disponibles dentro de la empresa.
La selección consiste en elegir al
hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca
entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que
existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y
el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización
La selección de personal es el proceso
de elección de una persona en particular en función de criterios prestablecidos
además el proceso de selección puede implicar una serie de entrevistas,
evaluaciones de personalidad y revisiones de antecedentes penales. Las
negociaciones de los salarios, los beneficios y las responsabilidades del
trabajo son la etapa final del proceso de selección.
La selección comienza cuando se tienen
las solicitudes de empleo obtenidas por el reclutamiento y termina cuando se
decide que se va a contratar a uno de los aspirantes.
El reclutamiento y la selección es una
función vital del departamento de recursos humanos. El uso adecuado de estas
técnicas ayuda a asegurar que una empresa no se encuentre con los errores
costosos de una mala contratación.
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