Es la Comisión del Sistema Nacional de
Certificación de Competencias Laborales, un
servicio público con representación del mundo de los trabajadores, empresarios
y gobierno; que se relaciona con la Presidencia de la República a través
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
El Sistema de Certificación de
Competencias Laborales es una política pública establecida mediante la Ley N°
20.267 del año 2008. Lo conduce la Comisión del Sistema Nacional de
Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, servicio público, funcionalmente
descentralizado, que se relaciona con la Presidencia de la República a través
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Su función principal, según lo
establece dicha ley es “el reconocimiento formal de las competencias laborales
de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y
de si tienen o no un título o grado académico otorgado por la enseñanza formal
de conformidad a las disposiciones de la ley N° 18.962, Orgánica Constitucional
de Enseñanza; así como favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de
las personas, su reconocimiento y valorización, mediante procesos de
evaluación y certificación de las mismas, basados en estándares definidos y
validados por los sectores productivos”
El reconocimiento de las competencias
laborales otorgado por ChileValora, se materializa en un certificado otorgado a
los trabajadores que cumpla con los estándares de desempeño, en relación con
las competencias definidas por el sector productivo en que se desarrolla, luego
de participar en un proceso de evaluación.
Entendiendo que las Competencias
Laborales, según la Ley 20.267, son todas las actitudes, conocimientos y
destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una
función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
ChileValora aporta mediante la
certificación de competencias laborales a la disminución de las brechas de
capital humano del país, generando mayores oportunidades de formación continua
y aumentando la valorización de las personas; reconociendo que el valor está en
las competencias más que en los títulos, buscando con ello aumentar la
empleabilidad y productividad de los trabajadores.
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