Los assessment centers o centros de
selección consisten en asignar una serie de ejercicios en donde se prueban las
habilidades y los atributos personales de los candidatos requeridos para una
vacante laboral específica. Los assessment centers son de los métodos más
confiables a la hora de evaluar a los candidatos a una vacante. Si se toman
métodos como: las entrevistas, las pruebas psicotécnicas o pruebas técnicas de
manera individual, solo tendrá alrededor de un 15% de efectividad y exactitud.
Sin embargo, cuando estos distintos métodos se utilizan para llevar a cabo un
proceso de selección, hay más probabilidad de que este sea efectivo; la
exactitud puede incrementar a un 70%.
Los assessment centers son aceptados por
las organizaciones como un método de selección justo, ya que provee
oportunidades equitativas para todos los candidatos que están corriendo un
proceso para una vacante. Los ejercicios que se llevan a cabo dentro de un
assessment center les permite a las personas encargadas del proceso obtener más
información de los candidatos. Este tipo de ejercicios permiten asignar las
futuras tareas de las cuales estaría encargado el candidato seleccionado.
La persona encargada de llevar a cabo el
proceso de selección debe tener claridad en las competencias que quiere que su
futuro candidato seleccionado tenga para desempeñar bien sus labores. También
debe tener claro las habilidades técnicas y los atributos esenciales que
requiere el cargo como tal.
Para tener una idea, la gran mayoría de
organizaciones tienen en cuenta las siguientes habilidades o competencias al
momento de evaluar a los candidatos. Las competencias son genéricas pero a su
vez esenciales para su buen desempeño en sus labores.
Habilidades de liderazgo.
Habilidades analíticas.
Trabajar bajo presión.
Trabajo en equipo.
Habilidades de razonamiento.
Comunicación efectiva verbal y escrita.
Habilidades numéricas.
En la gran mayoría de casos, no se
competirán en contra de los demás candidatos, sino que el grupo entero será
puesto en prueba; cada participante de manera equitativa.
Los evaluadores son los encargados de
observar la manera en la que los individuos interactúan entre sí y cómo se
desarrolla el ejercicio grupal. Claro está que no todos los assessments centers
son estandarizados. Estos dependen de las habilidades, competencias y aptitudes
que necesite el cargo en específico.
No hay comentarios:
Publicar un comentario