En particular las empresas grandes
deben decidir si realizarán el reclutamiento para toda su empresa desde una
oficina central de reclutamiento o si descentralizarán dicha actividad a las
diversas oficinas de la organización.
El modelo centralizado aplica un
modelo genérico o igual para todos los trabajadores: horarios, salarios, tareas
y reglas para todos por igual.
Según Wendell French, autor de
"Administración de Recursos Humanos", la proximidad física del
personal centralizado de Recursos Humanos no solo mejora la comunicación, sino
que también ayuda a asegurar que todos trabajen enfocados hacia las mismas
metas de la compañía.
La centralización del reclutamiento
presenta algunas ventajas. Primero, facilita la aplicación de las prioridades
estratégicas en toda la compañía, reduce la duplicación (el hecho de tener
varias oficinas de reclutamiento en lugar de una), facilita la distribución del
costo de nuevas tecnologías (como el reclutamiento por Internet y las
soluciones de preselección) en más departamentos, crea un equipo de expertos en
reclutamiento y facilita que se identifique por qué los esfuerzos de
reclutamiento son eficaces además produce sinergia por otra parte el modelo
descentralizado aplica un modelo de tratamiento individual y a la medida de
cada trabajador: horarios tareas y metas soluciones a la medida de cada persona
de acuerdo con sus diferencias individuales.
Las compañías con varias ubicaciones o
tiendas, comúnmente han descentralizado sus departamentos de Recursos Humanos.
Con el sistema descentralizado, cada ubicación controla sus propias situaciones
individuales con el personal, como la nómina. Según French, la meta principal
de la descentralización de los departamentos de Recursos Humanos es la de dar
autonomía a las diferentes ubicaciones, permitiéndoles la adaptación al
ambiente específico de negocio de cada sitio de manera individual. Sin embargo,
el resultado reciente de este tipo de administración de recursos es una
desorganización continua, fallas en continuar unificando los estándares o la
ineficiente aplicación de esos estándares.
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